针对您提出的“公司换名字、法人变了，公司如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司名称和法人变更的基本法律性质
公司名称和法人的变更，通常属于公司内部决策和工商登记信息的调整。根据相关法律法规，这种变更本身并不直接触发赔偿机制。公司变更名称和法人，需经过股东会或董事会的决议，修改公司章程，并办理工商变更登记手续。变更完成后，新名称和法人自变更登记之日起生效，原名称和法人丧失法律效力。
二、可能触发赔偿的情形及分析
对员工的影响及赔偿
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单纯的法人和名称变更并不构成向员工支付赔偿的理由。
- 特殊情况：若公司以此为由解除与员工的劳动合同，则可能构成违法解除，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 劳动合同内容变更：如果公司名称变更涉及劳动合同中的相关条款（如公司名称、工作地点等），并对员工产生实质性影响，双方应协商修改劳动合同。若无法达成一致，员工可选择解除劳动合同并获得相应经济补偿。
对合同相对方的影响及赔偿
- 一般情况：公司法人和名称的变更不影响其对外签订合同的效力。变更后的公司仍需继续履行合同义务，无需向合同相对方进行赔偿。
- 合同履行障碍：如果公司法人和名称变更导致合同履行出现困难或无法履行，且公司存在过错，给合同相对方造成损失的，则合同相对方有权要求公司承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、赔偿金额的计算标准
赔偿金额的计算通常依据实际损失、可得利益损失以及合同中的违约金条款来确定。具体来说：
- 直接经济损失：按照实际支出费用计算，并可能加上同期银行贷款利率的利息。
- 可得利益损失：根据预期收益与实际收益的差额来计算。
- 违约金：如果合同中有明确约定，则按照合同约定金额或实际损失的一定比例（通常不超过30%）来计算。
四、风险防控建议
为了避免因公司名称和法人变更而引发的赔偿问题，我建议您公司采取以下措施：
- 全流程合规管理：确保变更过程符合相关法律法规的要求，包括股东会或董事会的决议、公司章程的修改、工商变更登记等。
- 及时通知合同相对方和员工：在变更完成后，及时通知合同相对方和员工，并提供相关证明文件，以确保合同的顺利履行和劳动关系的稳定。
- 更新相关合同和文件：对涉及公司名称和法人的合同、文件等进行及时更新，以避免因信息不一致而引发的纠纷。
- 保留证据：在变更过程中，保留好所有相关的决议、文件、通知等证据，以备不时之需。
综上所述，公司名称和法人的变更在大多数情况下并不需要对员工或合同相对方进行赔偿。然而，当这些变更导致合同内容的实质性变化，并对员工或合同相对方产生不利影响时，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，在进行变更时，公司应谨慎处理相关事宜，确保合同的顺利履行，并避免不必要的法律纠纷。