结论前置：公司改法人和公司名称，在一般情况下并不需要对员工或其他合同相对方进行赔偿。但如果这些变更导致劳动合同或外部合同的实质性变更，且对员工或合同相对方产生了不利影响，并造成实际损失，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。以下从对员工和合同相对方两个角度进行详细分析：
对员工的影响及赔偿情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单纯的法人和名称变更并不构成向员工支付赔偿的理由。
- 公司作为法人，其民事权利能力和民事行为能力从法人成立时产生，到法人终止时消灭。公司名称的变更并不导致法人的成立、终止或主体性质改变，原有的债权债务、各类合同关系等均由变更后的公司继续承担和履行，故不需对员工进行经济补偿。
特殊情况：
- 若公司法人和名称变更后，以此为由解除与员工的劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果公司名称变更涉及劳动合同中的相关条款（如公司名称、工作地点等），并对员工产生实质性影响，双方应协商修改劳动合同。若无法达成一致，员工可选择解除劳动合同并获得相应经济补偿，但此补偿是因劳动合同内容变更导致，而非名称变更本身。
对合同相对方的影响及赔偿情况
一般情况：
- 公司法人和名称的变更不影响其对外签订合同的效力。变更后的公司仍需继续履行合同义务，无需向合同相对方进行赔偿。
- 公司应及时通知合同相对方法人和名称变更的情况，并提供相关证明文件，以确保合同的顺利履行。
特殊情况：
- 如果公司法人和名称变更导致合同履行出现困难或无法履行，且公司存在过错，给合同相对方造成损失的，则合同相对方有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
建议与总结：
- 公司层面：在进行法人变更和名称变更时，公司应谨慎处理相关事宜，确保合同的顺利履行，并避免不必要的法律纠纷。特别是要关注劳动合同和外部合同中的关键条款，确保变更不会对这些条款产生实质性影响。
- 员工与合同相对方层面：若因公司变更法人或名称导致自身权益受损，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
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