结论：原公司变更名称和法人，在一般情况下并不构成员工要求赔偿的直接理由。但如果这些变更导致劳动合同的实质性变更，且对员工产生了不利影响，并造成了实际损失，那么员工在特定条件下可以要求原公司进行赔偿。
一、一般情况分析
法人及名称变更不影响劳动合同履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，单纯的法人和名称变更，并不改变公司与员工之间的劳动关系，员工无权因此要求赔偿。
公司主体资格及权利义务不变：
- 法人变更和名称变更只是公司治理结构或称谓的变化，并不改变公司作为独立民事主体的存续，也不影响公司法律上的权利义务关系。因此，这些变更本身并不构成对员工权益的侵害。
二、特殊情况分析
违法解除劳动合同：
- 如果公司以法人或名称变更为由，违法解除与员工的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动合同重要条款变更协商不一致：
- 若公司在变更过程中，对劳动合同中的重要条款（如工作内容、地点、报酬等）进行变更，且与员工未能协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款和第四十六条，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
名称变更导致合同履行困难：
- 虽然公司名称变更本身不影响劳动合同的履行，但如果因此导致合同履行出现困难或无法履行，且公司存在过错，给员工造成损失的，员工有权要求公司承担赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿通常与名称变更的直接关联性较弱，更多是基于合同履行过程中的过错责任。
三、员工应对策略
了解自身权益：
- 员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同履行过程中的权益。
保留相关证据：
- 如遇公司违法解除劳动合同或变更劳动合同重要条款等行为，员工应妥善保存劳动合同、工资发放记录、工作证等关键证据，以便维权时使用。
及时寻求法律帮助：
- 若与公司因变更法人或名称等问题产生纠纷，员工可以直接向我咨询，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到维护。
总结：原公司变更名称和法人，在大多数情况下并不构成员工要求赔偿的直接理由。但在特定条件下，如违法解除劳动合同、劳动合同重要条款变更协商不一致或名称变更导致合同履行困难等，员工有权要求公司进行赔偿。因此，员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。