结论：公司更换名字与法人，在一般情况下并不构成向员工或合同相对方支付赔偿的直接理由。但是，如果这些变更导致劳动合同或外部合同的实质性变更，并对员工或合同相对方产生了不利影响，造成了实际损失，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
对员工的影响及赔偿情况分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单纯的法人和名称变更并不构成向员工支付赔偿的理由。
- 公司名称和法人的变更属于公司内部的正常行为，通常不会改变公司与员工之间的劳动关系和合同条款。
特殊情况：
- 劳动合同变更协商不一致：若公司在变更过程中，对劳动合同中的重要条款（如工作内容、地点、报酬等）进行变更，且与员工未能协商一致，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：若公司以法人或名称变更为由，违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对合同相对方的影响及赔偿情况分析
一般情况：
- 公司法人和名称的变更不影响其对外签订合同的效力。变更后的公司仍需继续履行合同义务，无需向合同相对方进行赔偿。
- 公司应及时通知合同相对方法人和名称变更的情况，并提供相关证明文件，以确保合同的顺利履行。
特殊情况：
- 如果公司法人和名称变更导致合同履行出现困难或无法履行，且公司存在过错，给合同相对方造成损失的，则合同相对方有权要求公司承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
建议与防范措施
- 及时沟通：在进行公司名称或法人变更时，公司应确保及时通知员工和合同相对方，并进行必要的协商和沟通，以避免不必要的纠纷和风险。
- 合同审查：若变更可能涉及合同条款的调整，公司应提前与相关方协商一致，并以书面形式确认，确保合同的合法性和有效性。
- 法律合规：公司应确保变更过程符合相关法律法规的规定，避免因违法变更而承担法律责任。
总结：公司更换名字与法人本身并不直接导致赔偿，但在特定情况下，如违法解除劳动合同或未就劳动合同重要条款变更协商一致，公司可能需要承担相应的赔偿责任。因此，公司在进行此类变更时，应谨慎处理相关事宜，确保合同的顺利履行，并避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。