公司性质改变，员工在特定情况下可以要求解除合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司性质改变与劳动合同解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以解除劳动合同。公司性质的改变，如从有限责任公司变更为股份有限公司，或者从内资企业变更为外资企业等，往往伴随着公司组织结构、经营范围、经营策略等方面的重大调整，这些调整可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
二、员工要求解除合同的具体情形
公司性质改变导致劳动合同无法履行：
- 如果公司性质的改变直接导致员工原有的工作岗位、工作内容、工作地点等发生根本性变化，且这种变化是员工无法接受的，或者公司无法为员工提供与原劳动合同相当的工作条件，那么员工可以要求解除劳动合同。
- 例如，公司从制造业转型为服务业，员工原有的生产技能在新的服务型岗位上无法发挥，且公司无法为员工提供必要的培训或转岗机会，此时员工可以要求解除合同。
公司未与员工协商变更劳动合同：
- 在公司性质改变后，如果公司未与员工就劳动合同的变更进行协商，或者协商后未能达成一致意见，员工也有权要求解除劳动合同。
- 例如，公司改变性质后，要求员工接受更低的薪资或更差的工作条件，员工不同意，且公司坚持原要求，此时员工可以要求解除合同。
三、员工解除合同后的权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，因客观情况发生重大变化导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社会保险和福利待遇的转移：
- 员工在解除劳动合同后，有权要求公司为其办理社会保险和福利待遇的转移手续，确保其社会保险和福利待遇的连续性。
四、实际操作建议
与公司进行协商：
- 在公司性质改变后，员工应首先与公司进行协商，了解公司改变性质的具体原因、对员工的影响以及公司的解决方案。
- 通过协商，双方可以尝试就劳动合同的变更达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 如果员工决定要求解除劳动合同，应保留好与公司性质改变相关的证据，如公司公告、内部通知、会议纪要等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在解除劳动合同过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，公司性质改变可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工在特定情况下可以要求解除劳动合同，并有权获得经济补偿。在实际操作中，员工应与公司进行协商、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。