因经营业务发生改变，并不必然可以直接解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的“客观情况发生重大变化”
根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同。但这里的“客观情况”通常指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除经济性裁员所列的客观情况。
案例分析： 以杨某的案例为例，杨某入职某外贸公司，后因公司应对外贸市场变化，决定撤销杨某所在的销售部门，并调整其工作岗位和薪资。杨某不同意，公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。但仲裁裁决认为，外贸公司根据生产经营需要调整杨某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，故仲裁委支持了杨某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
二、经营业务改变与“客观情况发生重大变化”的区别
经营业务的改变，往往是用人单位基于市场变化、经营策略调整等内部因素而做出的决策。这种改变虽然可能对劳动合同的履行产生影响，但并不一定构成“客观情况发生重大变化”。因为用人单位作为经营者，在与劳动者订立劳动合同时，应当对市场可能产生的波动及生产经营策略可能产生的变化有所预见，并承担相应的经营风险。
三、用人单位的正确做法
协商变更：当经营业务发生改变，确实需要对劳动合同进行变更时，用人单位应与劳动者进行协商，并达成一致意见后书面变更劳动合同。
安排相近岗位：在无法与劳动者就变更劳动合同内容达成一致的情况下，用人单位可以在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并尽量保持原有的工资待遇和福利条件。
支付经济补偿：如果因经营业务改变导致劳动合同无法继续履行，且用人单位决定解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，支付经济补偿并不意味着用人单位的解除行为就一定合法。如果用人单位的解除行为不符合法律规定的条件或程序，仍可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
四、法律建议
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在面临经营业务改变导致劳动合同变更或解除的情况时，都应保留好相关证据，如协商记录、变更协议、解除通知等。
依法维权：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
咨询专业律师：在处理此类复杂劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，因经营业务发生改变并不能直接作为解除劳动合同的依据。用人单位在面临此类情况时，应依法与劳动者进行协商，并尽量通过变更劳动合同或安排相近岗位等方式解决问题。如果确实需要解除劳动合同的，也应依法支付经济补偿并承担相应的法律责任。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。