结论前置：当公司经营发生重大变化，且该变化导致劳动合同无法履行，同时公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以在符合法定条件和程序的情况下解除劳动关系，但需向劳动者支付经济补偿金。
一、公司经营发生重大变化的认定
公司经营发生重大变化通常指的是那些不可预见、不可抗拒且不可归责于任何一方的外部因素导致的合同基础条件的变化。这些变化可能包括但不限于：
外部环境变化：
- 不可抗力事件：如自然灾害（地震、洪水、台风等）或战争等不可预见且无法避免的事件，这些事件会直接影响企业的正常运营。
- 政策法律变动：政府出台的新法律法规、政策调整或行业标准的变更，都可能对企业的经营产生深远影响。
- 市场环境变化：市场需求剧变、新竞争对手的涌现或原有竞争对手策略的调整，都可能导致企业市场份额受到威胁。
- 经济环境变化：宏观经济形势的变化，如通货膨胀、利率波动、汇率变动等，也可能对企业的财务状况和经营策略造成冲击。
- 技术进步与创新：新技术的出现和应用可能颠覆行业格局，迫使企业进行技术升级或业务转型。
企业自身经营状况变化：
- 企业迁移：因战略发展需要，企业将经营地址迁移到较远的地方，导致员工通勤不便，无法按原劳动合同约定到岗工作。
- 企业改制：企业进行股份制改造、合并、分立等改制行为，可能导致组织架构、经营模式等重大改变。
- 企业经营困难：由于市场竞争激烈、经营不善等原因，企业出现严重亏损、资不抵债等情况。
- 内部组织结构调整：如并购重组、大规模裁员减薪等，被视为重大客观情况的变化，可能影响劳动合同的履行。
二、解除劳动关系的法定条件和程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
具体程序包括：
- 书面通知：公司应首先以书面形式将重大变化及可能影响劳动合同履行的情况告知劳动者，明确说明具体困难和变化。
- 组织协商：安排与劳动者面对面协商，讨论劳动合同变更或解除事宜。协商内容可能涉及工作岗位、工作地点、薪资待遇等的调整。公司应听取劳动者意见，尝试达成一致。协商过程需做好记录。
- 提前通知或支付代通知金：若协商未果，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同（即“N+1”方案）。
- 经济补偿：按照法律规定计算并支付经济补偿金。标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
三、法律后果与注意事项
- 法律后果：如果公司未按照法定条件和程序解除劳动关系，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）等。
- 注意事项：
- 合法合规：公司在整个过程中必须确保行为合法合规，避免侵犯劳动者合法权益。
- 证据收集：注重证据的收集和保存，包括协商记录、解除通知、工作交接清单等，以便在可能出现的劳动争议中证明自己的合法性。
举例说明：假设某公司因市场环境变化导致订单大幅减少，生产岗位闲置，需要调整生产规模。公司决定裁员，并与受影响的劳动者进行协商。如果协商未果，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。
总结：公司经营发生重大变化时，解除劳动关系需严格遵循法定条件和程序。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。