在公司经营模式变更导致您以前的职务不再需要的情况下，您可以与公司协商解除劳动合同，或者在符合法定情形时单方面解除劳动合同。

一. 协商解除劳动合同

• 在公司经营模式发生变更，导致您的职务不再被需要的情况下，您可以与公司进行协商，就解除劳动合同达成一致意见。这是最为平和且双方都能接受的一种方式。

二. 单方面解除劳动合同

• 如果公司未能与您就解除劳动合同达成一致，且公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权单方面解除劳动合同。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三. 注意事项

• 在解除劳动合同前，建议您先与公司进行充分的沟通，尝试通过协商的方式解决。
• 如果决定单方面解除劳动合同，请确保您的行为符合法律规定，并保留好相关证据，以便在可能发生的劳动争议中维护自己的权益。

我建议您在与公司协商或决定单方面解除劳动合同前，仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规章制度，确保自己的行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。