员工要求公司解除劳动关系是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动关系的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，员工与公司可以协商一致解除劳动关系。这种情况下，双方需就解除的相关事宜（如经济补偿等）达成一致意见，并签订书面协议。此解除方式合法，且公司通常需要按规定支付相应的经济补偿。
员工单方即时解除（无需提前通知）：
- 在特定情形下，员工有权单方解除劳动关系，且无需提前通知公司。这些情形包括：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。在这些情况下，员工解除劳动关系是合法的，且有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
员工预告解除（需要提前通知）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动关系。在试用期内，员工提前三日通知公司，即可解除劳动关系。这种情况下，员工解除劳动关系也是合法的，但通常不涉及经济补偿（除非公司存在过错或双方另有约定）。
二、非法解除劳动关系的情形
员工擅自解除劳动关系：
- 若员工违反法律规定或劳动合同约定擅自解除劳动关系，如未提前通知公司、未办理离职手续等，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，员工解除劳动关系是非法的，且可能面临公司的索赔。
员工以非法手段解除劳动关系：
- 若员工采取暴力、威胁等非法手段解除劳动关系，不仅构成非法解除，还可能涉嫌违法犯罪。这种情况下，员工将面临法律的严厉制裁。
三、员工要求解除劳动关系的注意事项与建议
仔细审查解除原因和程序：
- 在要求解除劳动关系前，员工应仔细审查自己的行为是否符合法律法规和劳动合同的规定。确保自己属于合法解除的情形，并按照法定程序进行操作。
与公司进行充分沟通：
- 尽量通过协商一致的方式解除劳动关系，以减少纠纷和损失。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并听取公司的意见和建议。
妥善保管相关证据和文件：
- 在解除劳动关系过程中，员工应妥善保管好离职证明、工资单、劳动合同等相关文件和证据。这些文件和证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
及时寻求法律帮助：
- 若员工在解除劳动关系过程中遇到法律问题或纠纷，应及时向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供准确的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到有效保护。
总结来说，员工要求公司解除劳动关系是否合法，取决于解除的原因和程序是否符合法律法规和劳动合同的规定。在解除劳动关系前，员工应仔细审查自己的行为并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效保护。