单位让员工解除合同是否合法，需结合具体情况判断，关键在于是否遵循法定程序并给予员工相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除的情形
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。此时，单位需向劳动者支付经济补偿。例如，双方就解除合同的条件、补偿金额等达成一致，并签署书面协议。
过失性辞退（即因劳动者过错解除）：
- 劳动者存在以下情形之一时，单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 例如，劳动者因严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，单位可以依法解除劳动合同。
无过失性辞退：
- 在以下情形下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 例如，劳动者因长期患病无法从事原工作，且单位无法为其安排其他合适岗位，单位可以依法解除劳动合同。
经济性裁员：
- 单位出现法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等），需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，经劳动行政部门报告，可裁减人员。此时也需支付经济补偿。
- 例如，企业因经营不善面临破产重整，需要裁减大量员工以降低成本，此时可以依法进行经济性裁员。
二、违法解除的情形
缺乏法定解除理由：
- 若单位没有上述法定解除理由，随意解除劳动合同，则属于违法解除。例如，单位因个人喜好或偏见而解除与某员工的劳动合同。
程序违法：
- 即使存在法定解除情形，但若单位未按照法定程序进行（如未提前三十日书面通知、未向工会说明情况等），也属于违法解除。例如，单位未提前通知员工就突然解除劳动合同。
违反禁止解除规定：
- 法律对特定劳动者有特殊保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。在这些情况下，除非劳动者存在严重过错，否则单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。例如，单位在女职工孕期解除其劳动合同。
三、法律后果与建议
- 对于单位而言，在单方解除劳动合同前，应仔细审查是否符合法定情形和程序要求，避免法律风险。建议与劳动者充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除合同。若必须单方解除，应确保遵循法定程序并给予员工相应补偿。
- 对于劳动者而言，若认为单位解除行为违法，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护合法权益。
总结来看，单位让员工解除合同的合法性取决于具体情形是否符合法律规定及程序是否合规。在实际操作中，双方都应遵循相关法律法规，确保解除行为的合法性与合理性。如果您或您所在的单位面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。