结论：公司叫员工辞职，员工不辞职而公司单方面解除合同是否合法，这取决于公司解除合同的理由和程序是否符合法律规定。
分析角度一：公司解除合同的合法理由
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若公司能证明员工存在上述情形，那么公司单方面解除合同是合法的。
违法解除的情形：
- 如果公司无法证明员工存在上述合法解除的情形，或者解除合同的理由不充分、不合法（如因员工拒绝加班、提出合理诉求等非法定理由），则公司单方面解除合同可能构成违法解除。
分析角度二：公司解除合同的程序
合法程序：
- 公司在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同的证明等。
- 若公司未按照法定程序解除合同，即使解除理由合法，也可能因程序违法而承担法律责任。
违法程序：
- 如果公司未提前通知员工、未听取员工意见或未出具解除劳动合同的证明等，即单方面解除合同，这通常构成违法解除。
分析角度三：员工不辞职的法律后果
- 员工不辞职并不构成公司单方面解除合同的合法理由。员工有权选择是否辞职，公司不能因员工不辞职而单方面解除合同。
- 若公司违法解除合同，员工有权要求公司继续履行合同、支付违法解除合同的赔偿金或要求公司支付经济补偿等。
具体建议：
对于公司：
- 在解除劳动合同时，务必确保解除理由合法且程序合规，以避免法律风险。
- 若员工存在合法解除的情形，公司应收集相关证据，并按照法定程序解除合同。
对于员工：
- 若公司单方面解除合同，员工应首先了解解除理由和程序是否合法。
- 若认为公司违法解除合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担法律责任。
可能法律后果：
- 若公司违法解除合同，可能面临支付赔偿金、经济补偿或继续履行合同等法律责任。
- 若员工因公司违法解除合同而遭受损失，公司还应承担相应的赔偿责任。
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