员工要求解除劳动关系是否合法，这取决于具体的情形和解除的方式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，员工要求解除劳动关系是合法的，且双方可以就解除劳动合同后的相关事宜，如经济补偿等，进行协商并达成一致。

2. 员工提前通知解除：

   • 合法性：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，只要按照法定程序进行，员工要求解除劳动关系就是合法的。
   • 示例：假设员工小李在某公司工作已满一年，他打算辞职。根据法律规定，他只需提前三十日以书面形式通知公司，即可合法解除劳动关系。

3. 用人单位存在过错时员工解除：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，员工要求解除劳动关系不仅合法，而且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 示例：如果公司长期拖欠员工小张的工资，小张有权依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 员工违法解除：

   • 不合法性：如果员工没有按照法定程序或者在没有合法理由的情况下擅自解除劳动关系，如未提前通知、未与用人单位协商一致等，这种解除行为可能是违法的。员工可能需要承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。
   • 示例：员工小王在没有提前通知公司的情况下突然离职，导致公司项目进度受阻并产生额外费用。公司有权要求小王承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在要求解除劳动关系前，应仔细了解相关法律法规和劳动合同中的约定，确保自己的解除行为合法合规。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的合法权益，按照法律规定和劳动合同约定处理劳动关系解除事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工合法解除劳动关系，用人单位应依法支付经济补偿（如适用）并办理相关离职手续。
• 如果员工违法解除劳动关系，可能需要承担赔偿责任，并可能影响其未来的职业声誉和就业机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。