经当事人协商解除劳动关系，在符合法定条件的情况下是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了用人单位和劳动者通过协商方式解除劳动合同的权利，是协商解除劳动关系的直接法律依据。
二、协商解除劳动关系的条件
双方自愿：
- 协商解除劳动合同的核心在于双方当事人的真实意愿表达。这要求用人单位和劳动者都出于自愿，没有受到欺诈、胁迫或乘人之危等不正当影响。例如，劳动者因个人职业发展规划主动提出解除，用人单位也基于人员调整考虑同意，这样的协商才是有效的。
内容合法：
- 协议内容必须严格遵守法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。具体来说，经济补偿标准、工资结算等条款都应符合《劳动合同法》等相关法律的规定，不能低于法定标准。
程序合规：
- 协商解除劳动合同应采用书面形式，明确记载协商一致的内容，包括解除时间、经济补偿等重要事项，并由双方当事人签字或盖章确认。这样做不仅有助于避免后续纠纷，也是法律规定的必要程序。
三、协商解除劳动关系的法律后果
劳动合同关系终止：
- 协商解除后，劳动合同关系即行终止，劳动者不再是用人单位员工，用人单位也不再承担劳动法上的义务。
经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果是由用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果是由劳动者提出解除且用人单位无过错，通常无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。
四、协商解除劳动关系的注意事项
避免不当行为：
- 协商过程中必须确保双方真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等情形，否则可能导致协议无效。例如，用人单位威胁劳动者若不签字就影响其今后就业，这种情况下签订的协议是无效的。
明确协议内容：
- 协议内容应清晰明确，涵盖所有重要事项，如解除时间、经济补偿金额、支付方式、工作交接安排等，以避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 协商解除后，用人单位需按照法律规定为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、结算工资和经济补偿、转移社会保险关系等。
五、无效情形
如果协商解除劳动合同的行为存在以下情形，则该解除行为无效：
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立解除协议，该协议将被认定为无效。
恶意串通损害他人利益：
- 当用人单位和劳动者协商解除劳动合同的行为存在恶意串通，损害国家、集体或第三人利益时，该解除行为同样无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议也将被认定为无效。例如，约定用人单位无需为劳动者办理社保减员手续继续为其缴纳社保且费用由劳动者承担，这种约定违反了社会保险法的强制性规定。
总结与建议：
协商解除劳动关系是一种合法且有效的方式，但双方必须严格遵循法定条件和程序，确保协议的合法性和有效性。在协商过程中，双方应秉持诚信原则，充分沟通，明确各自的权利和义务。如果您在协商解除劳动关系过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。