协议解除劳动关系本身并不直接违反《劳动法》，但其合法性取决于协议的具体内容和签订过程是否严格遵循了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
合法要点
双方自愿：
- 解除劳动协议应是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致的结果。这意味着，任何一方都不应被迫或受到不当压力而签订协议。例如，用人单位不能以不签协议就不支付工资或不给办理离职手续等威胁手段迫使劳动者签订。
内容合法：
- 协议内容应明确双方的权利义务，且不得违反法律强制性规定。这包括经济补偿金、工资结算、社会保险权益等条款，都应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。例如，协议中不能约定用人单位无需支付法定的经济补偿，或劳动者放弃依法享有的合法权益。
程序合规：
- 解除劳动关系的程序应遵循法律规定的流程。例如，用人单位进行经济性裁员时，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。在某些情况下，如劳动合同期满不续签或提前解除劳动合同，用人单位可能需要提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。
书面形式：
- 解除劳动协议应以书面形式签订，这是为了确保双方的权益得到明确保障。协议中应详细记录双方协商一致的事项，如解除劳动关系的时间、经济补偿金额、工作交接等。
违法情形
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果用人单位以欺诈手段（如虚构公司经营状况）迫使劳动者签订解除协议，或胁迫劳动者（如威胁不签就不支付工资、不给办理离职手续），或利用劳动者处于困难处境（如突发重大疾病急需用钱）迫使其签订明显不利的解除协议，这些情况下签订的协议是违法且可撤销的。
未履行法定程序：
- 如果法律规定解除劳动合同需要履行特定程序，而在签订解除劳动协议过程中未履行这些法定程序，协议也可能存在合法性问题。例如，用人单位未提前向工会或全体职工说明情况就进行经济性裁员，这样的解除协议可能是无效的。
实际建议
- 充分沟通协商：在签订解除劳动协议前，建议双方充分沟通并协商，确保协议内容的合法性和程序的合规性。这有助于减少后续的法律纠纷和争议。
- 仔细阅读协议条款：劳动者在签订协议前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。特别是关于经济补偿金、工资结算、社会保险权益等关键条款，要确保自己完全理解并同意。
- 寻求专业帮助：如有必要，可以寻求专业律师的帮助来审查协议内容并提供法律意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和协议审查服务，以确保你的权益得到充分保护。
总之，协议解除劳动关系是否符合劳动法，关键在于协议的具体内容和签订过程是否合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。