解除劳动关系协商不一致本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据解除的主体和解除的原因来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位单方面解除劳动关系

1. 违法情况：

   • 若用人单位在没有合法理由的情况下，仅因与劳动者协商不一致就单方面解除劳动关系，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例：公司因个人喜好或偏见，未达成协商一致即辞退员工，此行为明显违法。

2. 合法情况：

   • 在特定法定情形下，即使协商不一致，用人单位也可解除劳动合同，但需履行相应程序并可能支付经济补偿。这些情形包括劳动者过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等）、无过失性辞退（如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等）以及经济性裁员（如企业破产重整、生产经营困难等）。
   • 举例：劳动者因严重失职给公司造成重大损失，用人单位在提供证据并履行相应程序后，可解除劳动合同。

二、劳动者单方面解除劳动关系

1. 提前通知解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。这是劳动者的法定权利，协商不一致不影响其行使该权利。
   • 举例：小李想换工作，提前三十天提交书面辞职报告，即使公司不同意，三十天后小李仍可离职。

2. 即时解除：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等情形，劳动者可单方面解除劳动合同，甚至无需事先告知。这是劳动者在用人单位违法或违约情况下的自我保护措施。
   • 举例：公司长期拖欠工资，员工在协商无果后有权立即解除合同。

三、法律建议

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，必须确保有合法理由并履行相应程序，避免违法解除带来的法律风险。若与劳动者协商不一致，应寻求其他合法途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼等。
• 对于劳动者：在面临用人单位违法解除或协商不一致时，应了解自己的权益和法律途径，如要求继续履行合同、要求支付赔偿金或经济补偿等。同时，劳动者在行使单方面解除权时，也应遵守法律规定，提前通知用人单位并履行相应程序。

总结来说，解除劳动关系协商不一致本身并不违法，但具体是否违法需根据解除的主体和解除的原因来判断。在任何情况下，双方都应尊重法律，维护自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。