用人单位协商解聘是合法的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了用人单位和劳动者通过协商解除劳动合同的权利，体现了意思自治原则，充分尊重了劳动关系双方的意愿。
解除流程
提出解除意向：用人单位应主动向劳动者提出协商解除劳动合同的想法，并建议采用书面形式（如解聘通知书、协商解除协议等），以明确表达协商解除合同的意愿，并避免后续纠纷。
双方协商：劳动者收到用人单位的解除意向后，应与用人单位就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括但不限于解除的时间、工作交接、工资结算、经济补偿等问题。双方应充分沟通，确保对各项事宜达成一致意见。
达成一致并签订协议：若双方就各项事宜达成一致意见，应签订解除劳动合同协议书。该协议应明确双方的权利和义务，包括解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和支付方式、工作交接的具体要求等，以确保协商的合法性和有效性，并避免日后产生纠纷。
办理离职手续：协议签订后，劳动者需按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续；用人单位则需为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内（通常为十五日内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿情况
一般情况：若用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，且劳动者不存在过错（如未违反公司规章制度、未给公司造成重大损失等），则用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：若劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），用人单位提出协商一致解除劳动合同的，可能无需支付经济补偿。但具体是否支付及支付金额，需根据双方协商结果和实际情况确定。
保障措施
协商过程合法性：若协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者用人单位未依法履行相关义务（如未支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等），劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维护自己的合法权益。
劳动者权益保护：劳动者在协商解除劳动合同过程中，应充分了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。若对用人单位提出的解除条件有异议，可拒绝签署协议，并通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：用人单位协商解聘是合法的，但需确保协商过程的合法性和有效性，并清楚了解经济补偿的相关规定。同时，用人单位也应依法履行相关义务，保障劳动者的合法权益。若您在协商解聘过程中遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。