企业集体解聘是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法解聘的情形：
- 法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。若企业集体解聘的员工中存在上述情形，且企业能提供充分证据证明，则解聘行为合法。
- 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。若企业符合上述经济性裁员的条件，并按照法定程序进行，则集体解聘行为合法。
- 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若企业与员工就集体解聘事宜进行协商，并达成一致意见，且办理了相关离职手续，这种集体解聘行为同样是合法的。
非法解聘的情形：
- 违反法定程序：若企业未按照法定程序进行集体解聘，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，则解聘行为可能被认定为非法。
- 歧视性解聘：若企业以性别、年龄、种族、宗教信仰等非法理由进行集体解聘，则构成歧视性解聘，是违法的。
- 违反劳动合同约定：若企业与员工签订的劳动合同中明确约定了服务期限、竞业限制等条款，而企业违反这些约定进行集体解聘，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
法律后果与建议：
- 法律后果：若企业非法解聘员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准根据员工的工作年限和工资水平确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业非法解聘行为给员工造成其他损失的，员工还有权要求企业承担赔偿责任。
- 建议：企业在考虑集体解聘时，应确保符合法律规定和劳动合同的约定，并遵循法定程序进行。同时，企业应与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决解聘问题，以减少法律纠纷和负面影响。若员工认为企业的解聘行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，企业集体解聘的合法性取决于具体情况和法定条件。若您或您所在的企业面临集体解聘的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。