公司解聘是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法解聘的情形
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工多次违反公司考勤制度，经警告后仍不改正，公司可以依据规章制度解除劳动合同。
协商一致解聘：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解聘是合理的，且双方可以就经济补偿等事项进行协商。
- 例子：公司因业务调整需要裁员，与员工协商后达成一致，支付了相应的经济补偿，解除了劳动合同。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 例子：公司因市场变化导致严重亏损，需要裁员以维持运营，按照法定程序进行了经济性裁员。
二、非法解聘的情形
无合法理由解聘：
- 如果公司没有合法理由，如员工不存在过错、未协商一致、不符合经济性裁员条件等，而单方面解除劳动合同，则构成非法解聘。
- 例子：公司因员工个人喜好或偏见而解聘员工，没有合法依据。
未履行法定程序解聘：
- 即使公司有合法理由解聘员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成非法解聘。
- 例子：公司以员工严重违反规章制度为由解聘，但未提前告知员工违规事实，也未给予员工申辩机会。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司非法解聘员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 员工工作年限 × 员工月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
建议：
- 如果您认为公司解聘不合理，首先可以与公司协商，要求公司说明解聘理由并出示相关证据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的解聘行为非法，如劳动合同、工资单、解聘通知等。
综上所述，公司解聘是否合理取决于具体情况和法律规定。如果您对公司解聘行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。