用人单位解聘是否合法，需根据解聘的具体原因和程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解聘的情形
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并最终被法院判处有期徒刑，此时公司可以立即解聘该员工，且无需支付任何补偿。
协商一致解聘：
- 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，双方达成一致后，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资的标准）。
- 例子：公司因业务调整需要裁员，与员工进行协商，员工同意离职并接受公司提出的补偿方案，双方签订解除劳动合同协议。
经济性裁员：
- 在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。
- 例子：公司因连续亏损，经营发生严重困难，决定裁员以降低成本，此时需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
二、非法解聘的情形
无合法理由解聘：
- 若用人单位无法提供员工存在过错的证据，或未按照法定程序进行解聘，则可能构成非法解聘。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
- 例子：公司因员工业绩不佳而解聘，但无法提供员工业绩不达标的具体证据，或未提前通知员工，此时员工可以主张非法解聘并要求赔偿。
违反法定程序解聘：
- 即使员工存在过错，用人单位在解聘时也需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。若未遵循这些程序，也可能构成非法解聘。
- 例子：公司发现员工存在严重违反规章制度的行为后，未给予员工申辩的机会，直接解聘员工，此时员工可以主张程序违法并要求赔偿。
三、建议与后果
- 对员工而言：若认为用人单位的解聘行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、解聘通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对用人单位而言：在解聘员工时，务必确保解聘理由合法、程序正当，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。非法解聘不仅可能面临支付赔偿金的风险，还可能损害公司的声誉和形象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。