解聘后安排工作但不给予赔偿，这种做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若解聘合法且安排了合适工作：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解除劳动合同的情况下，通常不需要支付经济补偿金（特定情形下如协商一致解除、用人单位提出且双方协商一致等需支付）。若用人单位在解聘后，为劳动者安排了合适的工作岗位，且该岗位与劳动者的技能、经验相匹配，那么用人单位不支付额外赔偿（如经济补偿金以外的赔偿）并不违法。但这里的关键是解聘必须合法，且安排的工作需合理。

2. 若解聘违法或未安排合适工作：

   • 解聘违法：如果用人单位的解聘行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金（在应当支付的情况下）、解聘理由不充分等，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此时，即使用人单位为劳动者安排了工作，也不能免除其违法解聘的法律责任。
   • 未安排合适工作：如果用人单位虽然解聘了劳动者，但安排的工作与劳动者的技能、经验严重不匹配，或者工作环境、待遇等明显低于原岗位，劳动者可以拒绝接受该工作，并有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于解聘的合法性）。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因自身原因（如业务调整、经营困难等）解聘劳动者，且未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，同时安排的工作也不合理，那么劳动者不仅有权要求支付经济补偿金或赔偿金，还有权要求用人单位承担因解聘造成的其他损失（如失业期间的收入损失、再就业费用等）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇解聘且对用人单位的安排有异议，首先应收集相关证据（如解聘通知、工作安排通知、工资单、劳动合同等），然后与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并确认解聘的合法性。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。

可能后果：

• 如果用人单位的解聘行为被认定为违法，且未安排合适工作或未支付经济补偿金/赔偿金，那么用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系或支付失业期间工资等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果未能依法维权，可能会错过最佳的维权时机，导致自身权益受损。

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