结论前置：厂里解除劳动合同是否需要赔偿，取决于解除劳动合同的合法性及具体情形。若厂里合法解除劳动合同，则需根据法律规定支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
一、合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按照双方达成的协议进行赔偿。若协议中约定了经济补偿金，则按照约定支付。
法定情形下的无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。具体情形包括：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产等情形：
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，应支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；
- 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，违法解除时，需将补偿金额翻倍。
三、无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、操作建议
面对厂里解除劳动合同的情况，劳动者应首先与厂里沟通协商，明确解除原因。若对解除原因和赔偿结果存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议你在整个过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。