若厂里存在违法情形，员工可单方面解除劳动合同并主张经济补偿；若厂里无违法情形，员工单方面解除一般无赔偿，但特定情形下可能有例外。具体分析如下：
厂里存在违法情形，员工单方面解除劳动合同的赔偿
- 法律依据与情形：根据《劳动合同法》第三十八条，若厂里存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工有权单方面解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情形下，员工有权依据《劳动合同法》第四十六条要求厂里支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
厂里无违法情形，员工单方面解除劳动合同的赔偿
- 一般情况：若厂里不存在上述违法情形，员工单方面解除劳动合同的，通常无法获得经济补偿或赔偿。因为劳动合同的解除是员工基于自身原因提出的，厂里并无过错。
- 例外情况：如果员工与厂里在劳动合同中另有约定，比如约定了员工提前解除劳动合同需支付违约金或赔偿金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担相应的责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》第二十五条，除该法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，员工单方面解除劳动合同无需支付违约金，除非涉及服务期或竞业限制等特殊情形。
建议：在决定单方面解除劳动合同前，员工应仔细审查劳动合同条款和厂里的规章制度，确保自己的权益不受损害。如果厂里存在违法情形或双方对解除劳动合同有争议，建议及时收集相关证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。