当老板单方面解除劳动合同时，赔偿问题确实是一个关键且复杂的环节。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从解除合同的合法性、赔偿金额的计算以及维权途径三个方面进行阐述。
一、解除合同的合法性
首先，我们需要明确老板单方面解除劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，老板有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。然而，如果老板无故或违反法律规定解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内非因法定事由被解除等，则属于违法解除。
二、赔偿金额的计算
经济补偿的计算：
- 如果老板合法解除劳动合同，但根据法律规定需要支付经济补偿，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 如果老板违法解除劳动合同，劳动者有权要求老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为15000元（3年×5000元/年），则违法解除劳动合同的赔偿金为30000元（15000元×2）。
三、维权途径
当您认为老板单方面解除劳动合同的行为不合法或赔偿不合理时，可以采取以下维权途径：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其说明解除合同的理由，并提出您的赔偿诉求。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁庭将在规定时间内进行审理和裁决，一般情况下会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，当老板单方面解除劳动合同时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。建议您充分了解相关法律法规，并在遭遇此类问题时咨询专业法律人士，以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。希望这些解答能对您有所帮助！