当用人单位与劳动者在解除劳动合同问题上协商不成，且用人单位选择单方面解除合同时，赔偿问题主要取决于解除合同的合法性及具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除但协商不成的情况
提前通知或额外支付工资后解除：
- 在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等原因导致劳动合同无法履行，且裁减人员达到一定数量，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁减人员。
- 同样，用人单位需按上述标准支付经济补偿。
二、经济补偿的具体标准
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，且最高限额为十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按此三倍数额支付，但支付年限同样最高不超过十二年。
三、用人单位违法解除且协商不成的情况
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 若不能继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。支付赔偿金后，用人单位不再支付经济补偿。
四、赔偿金额的计算示例
- 假设劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元。若用人单位合法解除劳动合同，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为30000元（15000元×2）。
五、维权步骤与建议
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求其说明解除合同的理由，并提出赔偿诉求。协商过程中应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 仲裁庭将受理申请，并在规定时间内进行审理和裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
专业法律咨询：
- 建议劳动者在遭遇此类问题时咨询专业法律人士，以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。
综上所述，当用人单位与劳动者在解除劳动合同问题上协商不成，且用人单位选择单方面解除合同时，赔偿问题需根据解除合同的合法性及具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。