用人单位解除劳动者时的赔偿问题，需根据解除的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法解除且无需支付经济补偿的情形

   • 劳动者过错性解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工且拒不改正，公司依据规章制度解除劳动合同即属此类。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 非过错性解除：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形。此时，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的情形

   • 赔偿金支付：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
   • 特殊情形：对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿或赔偿金的支付标准有特别规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，务必确保解除的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
• 劳动者在遭遇解除时，应仔细审查解除的合法性及用人单位是否支付了相应的经济补偿或赔偿金。
• 若对解除的合法性或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。