企业单方面解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 企业合法解除劳动合同的情形
   若企业因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）单方面解除合同，无需支付经济补偿，但需承担举证责任证明解除合法性。若无法举证，可能被认定为违法解除。

2. 企业非过错性解除劳动合同的情形
   若企业因《劳动合同法》第40条规定的非劳动者过错原因（如医疗期满后不能工作、客观情况重大变化等）解除合同，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。
   经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

3. 企业违法解除劳动合同的情形
   若企业无法定理由单方面解除合同（如无证据证明劳动者过错），属于违法解除，劳动者可要求：

   • 继续履行合同：若劳动者要求且原岗位仍存在，企业需恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，企业需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。

关键提醒：

• 企业单方面解除合同必须符合法定程序（如通知工会、出具书面解除证明等），否则可能构成违法解除；
  
• 劳动者若对解除合法性有异议，可申请劳动仲裁，需在知道权益被侵害之日起1年内提出；
  
• 赔偿计算基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但需扣除加班费。

建议行动：
若您是企业主，需严格审查解除依据并留存证据；若您是劳动者，可核对企业解除理由及程序是否合法。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。