劳动合同确实可以单方面解除，但解除的方式和赔偿标准会根据具体情况有所不同。以下是关于单方面解除劳动合同及其赔偿的详细解释：

一、用人单位单方面解除劳动合同

1. 合法解除

   • 因劳动者过错：如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 因法定事由：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者用人单位因经济性裁员等原因需要解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法解除

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。

二、劳动者单方面解除劳动合同

• 一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 法定情形：在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。具体赔偿金额需根据实际情况和双方举证情况确定。

三、赔偿标准的相关说明

• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 经济补偿与赔偿金：经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时根据劳动者工作年限支付的；赔偿金则是用人单位在违法解除劳动合同时按经济补偿标准的二倍支付的。

综上所述，劳动合同的单方面解除需要根据具体情况来判断是否合法以及赔偿标准。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构。