关于单方面解除劳动合同的赔偿问题，特别是“N+1”的赔偿方式，这里为您详细解释：

一、单方面解除劳动合同的赔偿原则

当用人单位单方面解除劳动合同时，赔偿的支付主要取决于解除的合法性及具体情况。

• 合法解除：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如劳动者严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 违法解除：若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

二、“N+1”赔偿方式的解释

“N+1”赔偿方式中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿，而“+1”则是指用人单位在特定情形下额外支付的一个月工资作为代通知金。

• “N”的计算：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”的支付情形：
  • 通常包括用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。

三、维权步骤

若劳动者认为用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，可以按照以下步骤维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其说明解除合同的理由，并提出赔偿诉求。协商过程中应保留相关证据。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。
• 在维权过程中，劳动者可以咨询专业法律人士，以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。

综上所述，单方面解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括解除的合法性、赔偿的计算方式以及维权步骤等。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。