结论前置：劳动合同没到期，厂里解除劳动合同是否需要赔钱，这取决于解除劳动合同的原因和方式。以下是具体分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果厂里解除劳动合同是基于《劳动合同法》中规定的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么厂里不需要支付经济补偿金。
   • 此外，如果员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，且厂里提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，厂里需要支付经济补偿金，但这种情况并非“赔钱”的严格意义上的赔偿，而是基于法律规定的一种补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果厂里没有合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么厂里的行为构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的计算：由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，如果厂里违法解除劳动合同，赔偿金就是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿金的两倍。例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

法律建议：

• 如果您认为厂里解除劳动合同的行为违法，您可以先与厂里进行协商，要求厂里支付赔偿金。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。

可能法律后果：

• 如果厂里被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 如果您因厂里违法解除劳动合同而遭受其他损失，如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等，您也可以要求厂里进行赔偿，但这需要您提供充分的证据来证明这些损失与厂里违法解除劳动合同的行为之间存在因果关系。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。