针对您提出的“工厂解除合同合同没到期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工厂在合同未到期的情况下解除合同，需要根据合同约定以及相关法律法规来处理赔偿事宜。具体来说：

1. 赔偿原则：

   • 若工厂违约解除合同，赔偿金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，工厂需支付劳动者一个月工资作为赔偿。
   • 满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的，赔偿金额按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 赔偿年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 若合同中有关于违约赔偿的特殊约定，并且该约定未违反法律强制性规定，则按照约定执行。
   • 若工厂因经济性裁员等合法原因解约，需按照上述经济补偿标准支付补偿金。
   • 若工厂违法解除合同，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 劳动者在面临合同未到期被解除的情况时，应首先与工厂协商，争取合理的赔偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如合同文本、辞退通知、工作记录等，以便在必要时提供证明。

综上所述，工厂在合同未到期的情况下解除合同，赔偿金额的计算需综合考虑合同约定、法律法规以及劳动者的实际情况。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，积极与工厂协商，并收集好相关证据以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助。