厂房合同未到期解除合同的赔偿问题，需根据解除原因及合同约定综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 因一方违约导致解除
   若因一方根本违约（如拖欠租金、擅自转租、未按约定用途使用厂房等）导致合同解除，违约方需赔偿守约方的实际损失，包括：

   • 直接损失（如已支付的装修费用、设备搬迁费、因解除合同导致的订单违约赔偿等）；
     
   • 间接损失（如合同履行后可获得的预期利润，但需以合理预见为限）。
     示例：若承租方拖欠租金导致出租方解除合同，承租方需赔偿租金损失及出租方因重新招租产生的合理费用（如中介费、空置期租金损失等）。

2. 双方协商一致解除
   若双方协商一致提前解除合同，赔偿金额以协商结果为准，但需注意：

   • 协商内容不得违反法律强制性规定（如不得约定“免除故意或重大过失赔偿责任”）；
     
   • 若协商中一方存在欺诈、胁迫等情形，另一方可主张撤销协议并要求重新赔偿。
     示例：双方约定承租方支付3个月租金作为补偿，出租方放弃其他索赔，该约定合法有效。

3. 因不可抗力或情势变更解除

   • 不可抗力（如自然灾害、政府征收等）导致合同无法履行，双方均无需赔偿，但需及时通知对方并提供证明；
     
   • 情势变更（如市场价格大幅波动、政策调整等）导致继续履行显失公平，法院可根据公平原则调整或解除合同，双方分担损失。
     示例：因政府规划调整需拆除厂房，出租方无需赔偿承租方损失，但需退还剩余租金。

4. 合同约定优先
   若合同中明确约定了解除条件及赔偿标准（如“提前解约需支付违约金XX元”），优先按合同约定执行，但违约金过高或过低的，法院可依申请调整。
   示例：合同约定“承租方提前解约需支付2个月租金作为违约金”，若实际损失低于该金额，法院可能支持按实际损失赔偿；若高于，法院可能维持约定。

建议行动：

1. 立即检查合同中关于解除、违约责任、赔偿的条款；
   
2. 收集与损失相关的证据（如合同、付款凭证、沟通记录、第三方评估报告等）；
   
3. 根据解除原因选择协商或诉讼途径，必要时可委托律师介入谈判或起草法律文件。
   

如有具体合同条款或事件细节，可进一步向我说明，我会为您分析赔偿范围及策略。