针对您提出的“租厂房合同没到期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在厂房租赁合同未到期的情况下，如果一方（无论是承租人还是出租人）希望提前解除合同，这通常构成违约行为。违约方需要承担相应的赔偿责任，以弥补对方因合同提前解除而遭受的损失。

一、赔偿原则

1. 合同有约定：如果租赁合同中已经明确约定了提前解除合同的赔偿方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。

2. 合同无约定：如果合同中没有明确约定，那么赔偿应基于实际损失和合理预期利益损失进行。一般来说，赔偿应旨在使受损方恢复到合同未被解除时的经济状态。

二、具体赔偿情况

1. 承租人单方解除合同：

   • 如果承租人单方面决定提前解除合同，且合同中没有特别约定，那么承租人通常需要赔偿出租人因合同提前解除而遭受的直接经济损失，如剩余租期的租金损失。
   • 一般来说，如果剩余租期超过3个月，赔偿数额可能按3个月租金计付；剩余租期不满3个月的，赔偿数额则以剩余租期的租金计付。但这并非绝对，具体数额可能因实际情况和法院判决而有所不同。

2. 出租人单方解除合同：

   • 如果出租人希望提前解除合同，同样需要承担赔偿责任。赔偿内容可能包括退还剩余租赁期限的租金及押金、赔偿承租人因提前解约造成的直接经济损失（如装修费用、设备采购费用等）以及预期利益损失（如可预期的经营收益）。
   • 如果租赁合同中有关于提前解约违约责任的明确约定，出租人需依约承担责任。

三、注意事项

1. 押金与违约金：押金并非提前解约的违约金。押金的主要目的是确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿。因此，无论合同是否提前解除，只要租赁物没有受到损害，押金都应该退还。除非双方在租赁合同中明确约定，一方违约解除合同，以押金为标准确定约定的违约金数额。

2. 证据保留：无论是承租人还是出租人，在面临合同提前解除的情况时，都应保留好租赁合同、支付凭证、装修发票、采购合同等相关证据。这些证据在协商不成时，可以通过法律途径维护自身合法权益。

四、建议

1. 协商解决：在合同提前解除的情况下，双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。协商可以更加灵活、高效地解决争议，并维护双方的商业关系。

2. 法律途径：如果协商无果，双方可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在法律程序中，法院或仲裁机构将根据事实和法律作出公正的判决或裁决。

综上所述，租厂房合同没到期时的赔偿问题需要根据合同约定和实际情况进行具体分析。双方应秉持诚信原则，通过协商或法律途径妥善解决争议。