针对您提出的“厂房没续合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同到期后不续签的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则概述

当劳动合同期满，若厂房（即用人单位）选择不续签，其赔偿责任需根据具体情况来判定。这主要取决于劳动合同的类型、终止的原因以及双方协商的结果。

二、具体赔偿情况分析

1. 固定期限劳动合同到期不续签

   • 若厂房主动提出不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不愿续签： 厂房需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入（如计时/计件工资、奖金、津贴等）。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
     • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。

   • 若厂房维持或提高原劳动合同条件，但劳动者不愿意续签： 厂房无需支付经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同的特殊情况

   • 根据《劳动合同法》，在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），厂房应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 若厂房在这些情形下不续签无固定期限劳动合同，视为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、操作流程与维权途径

1. 沟通协商：

   • 劳动合同到期前，厂房应提前与劳动者沟通续签事宜。若不续签，应明确告知并说明经济补偿相关事宜。

2. 办理离职手续：

   • 双方就经济补偿达成一致后，劳动者应按要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。

3. 支付经济补偿/赔偿金：

   • 厂房应在劳动者离职后合理时间内支付经济补偿或赔偿金。若拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：
     • 协商解决：首先尝试与厂房协商，争取合理赔偿。
     • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求责令厂房限期支付。
     • 劳动仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

四、结论与建议

综上所述，厂房不续签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况确定。劳动者应了解自己的权益和义务，在劳动合同到期前与厂房进行充分沟通，明确续签或终止的意向及经济补偿事宜。若厂房拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者应通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。