若公司未续签劳动合同，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 公司维持或提高原劳动合同条件，员工拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，此情形下公司无需支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，续签时公司提出6000元，员工因个人原因拒绝，则公司无需赔偿。

2. 公司降低原劳动合同条件，员工拒绝续签
   公司需支付经济补偿，标准为：

   • 补偿基数：员工离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例如：员工工作3年，月薪8000元，公司续签时降薪至6000元，员工拒绝，则公司需支付3×8000=24000元补偿。

3. 公司未主动提出续签或终止合同
   若劳动合同期满后，公司未续签但继续用工，需在1个月内与员工补签书面合同。若超过1个月未补签，公司需支付双倍工资差额（最多11个月），直至补签或终止合同。
   例如：合同到期后公司继续用工3个月未补签，需支付2个月双倍工资差额（如原月薪1万，则额外支付2万）。

4. 公司违法终止合同（如无合法理由不续签）
   员工可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍。
   例如：员工工作5年，月薪1.2万，公司违法不续签，需支付5×1.2×2=12万元赔偿。

操作建议：

• 员工可先与公司协商，要求出具书面不续签通知；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据，以维护权益。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。