工厂合同未到期解除，赔偿需依据合同约定及法律规定，具体按劳动者工作年限计算，违法解除则需支付双倍赔偿金。

一. 赔偿依据与计算

1. 合同约定与法律规定：工厂合同未到期解除，赔偿事宜首先应遵循合同约定，同时不得违反《劳动合同法》等相关法律法规。若合同中有关于违约赔偿的特殊约定，且该约定合法，则按约定执行。
2. 工作年限计算：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 违法解除的赔偿 若工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按劳动者工作年限计算的经济补偿金的两倍。

三. 实例说明

• 例如，员工在工厂工作了2年零3个月，合同未到期被工厂解除。若工厂合法解除，应支付2.5个月工资作为经济补偿；若工厂违法解除，则需支付5个月工资作为赔偿金。

四. 建议与提醒

• 我建议：劳动者在面临合同未到期被解除的情况时，应首先确认解除的合法性，并依据合同约定和法律规定计算应得赔偿或补偿。
• 提醒：若工厂拒绝支付或支付不足，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。