当工厂合同到期时，关于赔偿的问题，这主要取决于合同终止的具体情形以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合同正常到期终止的赔偿情况
无需支付经济补偿金的情况：
- 如果劳动合同是因期限期满而正常终止，且用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
需支付经济补偿金的情况：
- 如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订，或者用人单位主动提出不续订且双方协商一致解除劳动关系的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、经济补偿金的计算标准与封顶限制
- 计算基数：经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 封顶限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他可能的补偿或赔偿情形
违法终止合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，比如未提前通知、未支付应得报酬等，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
未休年假的补偿：
- 如果劳动者在合同期内有未休的带薪年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了已支付的正常工作期间的工资收入。
失业保险金：
- 如果劳动者符合失业保险的申领条件，可以在合同到期后申请领取失业保险金，以保障基本生活需求。
四、特殊情形下的赔偿标准
- 应签未签无固定期限合同的赔偿：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未签订，那么自应当订立之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资差额，直至补订书面合同的前一日。
- 未及时办理终止手续的损失赔偿：如果因用人单位的原因逾期未办理终止手续，造成劳动者损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
综上所述，工厂合同到期后的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金的支付、违法终止合同的赔偿金、未休年假的补偿以及失业保险金的申领等。具体情况需要根据合同终止的原因、劳动者的工资水平以及相关法律法规的规定来确定。如果您有具体的疑问或情况，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。