合同到期厂里辞退员工，若符合法定情形无需赔偿，但若违法解除或未依法支付经济补偿，则需承担相应赔偿责任，具体如下：

1. 合同到期终止，用人单位不续签的
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在厂里工作3年6个月，经济补偿为4个月工资。

2. 合同到期后，用人单位违法解除劳动合同的
   若用人单位在合同到期后，未依法与劳动者续签劳动合同，且无正当理由直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，经济补偿为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。

3. 合同到期后，用人单位未及时办理终止手续的
   若合同到期后，用人单位未与劳动者办理终止手续，但劳动者继续在厂里工作，双方形成事实劳动关系。此时，用人单位若单方辞退员工，需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，即支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

4. 特殊情形下的赔偿规则

   • 劳动者存在过错：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 用人单位破产或解散：若因用人单位破产、解散等原因导致合同终止，用人单位仍需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
     
   • 劳动者患病或非因工负伤：若劳动者在医疗期内合同到期，用人单位需将合同延续至医疗期满后终止，并依法支付经济补偿。

温馨提示：若您遇到合同到期被辞退的情况，建议先与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。