针对您提出的“工厂停工停产期间合同到期怎么赔偿”的问题，以下是我根据现行法律规定为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当工厂因非劳动者原因（如市场变化、经营策略调整等）导致停工停产，并且在此期间劳动合同到期时，如果用人单位选择不再续聘劳动者，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式：

1. 按工作年限计算：经济补偿的具体数额是按照劳动者在原单位工作的时间长度来计算的。具体来说，自劳动者开始在该单位工作之日起，每满一年，用人单位便需向其支付一个月的工资作为补偿金。

2. 工作年限的细分：

   • 对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已工作一年进行计算，即支付一个月的工资作为补偿。
   • 对于工作未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

3. 月工资的定义：这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。这是计算经济补偿时的重要依据。

特殊情况的处理：

• 如果用人单位愿意维持或提升原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者却表示拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位就无须向劳动者支付经济补偿。

结合具体案例：

以小许的案例为例，小许所在的企业因自身原因停工，其劳动合同到期。企业方面决定不再与小许续签劳动合同，而小许则表示若企业维持或提高原合同条件，自己愿意续签。根据相关法律规定，由于企业停工非因劳动者原因，且劳动合同到期后企业决定不续签，因此企业应向小许支付经济补偿。经济补偿的数额将按照小许在企业的工作年限来计算。

综上所述，当工厂停工停产期间合同到期时，如果用人单位选择不再续聘劳动者，那么应当按照劳动者在原单位的工作年限来支付相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际情况下维护自己的合法权益。