针对您提出的“工厂停产，合同到期后怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当工厂因各种原因停产，并且您的劳动合同即将到期时，存在几种可能的处理方式，这些方式主要取决于工厂（用人单位）和您（劳动者）双方的意愿和选择。

一、双方续订劳动合同

如果工厂在停产期间或之后有恢复生产或转型的计划，并且愿意与您继续保持劳动关系，那么双方可以协商续订劳动合同。这种情况下，您的劳动关系将得以延续，您将继续享有劳动合同约定的各项权益。

二、用人单位无意续约，原劳动合同终止

如果工厂因停产等原因决定不再继续经营或无法提供与原劳动合同相当的工作岗位，且无意与您续订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同将在到期时终止。此时，工厂需要向您支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额按照您在工厂工作的时间长度来计算，即每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者个人不愿续约

如果您个人因各种原因（如找到更好的工作机会、希望转行等）不愿与工厂续订劳动合同，那么原劳动合同同样会在到期时终止。但这种情况下，工厂无需向您支付经济补偿金，因为这是您主动放弃续订劳动合同的权利。

四、特殊情况下的处理

如果工厂在停产期间或之后愿意维持或提升原劳动合同约定的条件与您续签劳动合同，但您却表示拒绝续签，那么根据法律规定，工厂也无需向您支付经济补偿金。这是因为您拒绝了工厂提出的合理续约条件。

综上所述，当工厂停产且您的劳动合同到期时，具体处理方式将取决于双方的意愿和选择。如果工厂无意续约或您个人不愿续约，那么原劳动合同将终止，并根据情况支付或不支付经济补偿金。如果双方愿意续订劳动合同，则劳动关系将得以延续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。