核心结论：停职期间合同到期，处理方式需根据停职性质、合同约定及法律规定综合判断，主要分为以下两种情况：

1. 若停职是用人单位合法行为（如内部调查、待岗等）

• 合同自动延续：根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或存在其他法律规定的特殊情形（如停职接受调查但未被解除合同），合同应顺延至相应情形消失。若停职属于用人单位合法安排的待岗或调查期，且未超出合理期限，合同到期后应自动延续至停职原因消除。
• 用人单位义务：在停职期间，用人单位需按合同约定或法律规定支付基本生活费（如待岗工资），并继续缴纳社保。若合同到期后用人单位单方面终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若停职是用人单位违法行为（如无故停职、歧视性停职等）

• 劳动者可主张权利：若停职缺乏合法依据（如未出具书面通知、未说明理由、未支付待遇等），劳动者可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。合同到期后，若用人单位以停职为由拒绝续签或终止合同，劳动者可主张违法解除的赔偿金。
• 证据收集关键：劳动者需保留停职通知、工资发放记录、沟通记录等证据，证明停职的违法性。若用人单位未提供书面停职决定，劳动者可要求其出具并说明理由。

补充建议

1. 协商优先：建议劳动者与用人单位沟通，明确停职原因及合同到期后的处理方式，争取书面协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

示例场景：

• 若员工因涉嫌违纪被停职调查，但3个月后未出具调查结果，合同到期时用人单位直接终止合同，员工可主张违法解除（因停职未结束，合同应顺延）。
  
• 若员工被无故停职且未发工资，合同到期后用人单位拒绝续签，员工可要求支付停职期间工资及违法解除赔偿金。

如有具体细节（如停职原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。