针对您提出的“合同在停工留薪内到期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义及其相关待遇。停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需求。

接下来，我们重点讨论劳动合同在停工留薪期内到期的处理方式。根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在停工留薪期内到期的，应当自动续延至停工留薪期满。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，防止因合同到期而中断其医疗和康复过程。

具体来说，如果劳动合同在停工留薪期内到期，单位不得以此为由终止劳动合同。相反，单位应继续履行合同义务，包括按月支付职工原工资福利待遇，并确保社保缴纳不受影响。若单位违规终止合同，职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金作为赔偿。

当停工留薪期满后，根据职工的伤残情况，单位应按照相关规定进行后续处理。例如，如果职工被评定为伤残等级，应享受相应的伤残待遇；如果职工仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。

此外，用人单位在停工留薪期间还承担着其他责任与义务。除了支付工资与福利外，单位还应为工伤职工提供必要的医疗和康复条件，协助其尽快恢复健康。同时，单位应合规处理与职工的劳动关系，如续签合同、支付补偿金等。对于丧失劳动能力的职工，单位应与其协商安排适当工作或支付伤残津贴。

最后，作为职工，您也应积极了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您发现单位在停工留薪期间存在违规操作或侵犯您权益的行为，您可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资记录、医疗证明等，并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，合同在停工留薪内到期时，应自动续延至停工留薪期满，以保护工伤职工的合法权益。用人单位应切实履行责任与义务，为工伤职工提供必要的支持和帮助；同时，职工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。