当您遇到停工留薪期内劳动合同到期的情况时，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地处理这一问题。

一、核心法律规定

首先，根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间，称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果劳动合同在停工留薪期内到期，应自动续延至停工留薪期满，以保护工伤职工的合法权益。

二、具体处理流程

1. 合同续延：

   • 当您的劳动合同在停工留薪期内到期时，单位不得以此为由终止劳动合同。相反，单位应将劳动合同续延至您停工留薪期满。
   • 如果单位违规终止了您的劳动合同，您有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付二倍的经济补偿金。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，单位应根据您的伤残情况，按照相关规定进行后续处理。例如，评定伤残等级、享受伤残待遇等。
   • 如果您仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，单位应提供相应的支持和帮助。

三、用人单位的责任与义务

在停工留薪期内，用人单位有以下责任和义务：

1. 支付工资与福利：单位应按月支付您原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，并确保社保缴纳不受影响。
2. 提供医疗与康复支持：单位应为您提供必要的医疗和康复条件，协助您尽快恢复健康。
3. 合规处理劳动关系：停工留薪期满后，单位应依法处理与您的劳动关系。例如，续签合同、支付补偿金等。对于丧失劳动能力的职工，单位应协商安排适当工作或支付伤残津贴。

四、您的权利维护与救济途径

为了确保您的合法权益得到保障，您可以采取以下措施：

1. 了解自身权益：您应清楚自己在停工留薪期内的权利，如合同续延、工资待遇不变等。这有助于您在遇到问题时及时维护自己的权益。
2. 收集证据：如果单位存在违规操作，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资记录、医疗证明等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
3. 维权途径：如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期劳动合同到期的处理应遵循明确的法律原则和规定。作为工伤职工，您应了解自己的权益和维权途径；同时，用人单位也应切实履行责任与义务，为工伤职工提供必要的支持和帮助。希望这些解答和建议能对您有所帮助。