针对您提出的“停薪留职期间合同到期怎么办”的问题，这实际上涉及到了停工留薪期与劳动合同到期的相关法律规定及处理流程。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心法律规定与原则

首先，我们需要明确停工留薪期的定义与待遇。停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。同时，根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在停工留薪期内到期的，应当自动续延至停工留薪期满，这是为了保护工伤职工的合法权益不受损害。

二、劳动合同到期的具体处理

1. 合同续延至期满：

   • 如果您的劳动合同在停工留薪期内到期，单位是不能以此为由终止劳动合同的。相反，合同应当续延至停工留薪期满。这是法律对工伤职工的一种特殊保护。
   • 如果单位违规终止了合同，您有权要求单位继续履行合同，或者获得二倍的经济补偿金作为赔偿。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，根据您的伤残情况，会按照相关规定进行后续处理。比如，可能会进行伤残等级的评定，并根据评定结果享受相应的伤残待遇。
   • 如果您仍然需要治疗，那么您应继续享受工伤医疗待遇，单位也有义务为您提供必要的医疗和康复支持。

三、用人单位的责任与义务

在停工留薪期间，用人单位有明确的责任与义务：

1. 支付工资与福利：

   • 单位应按月支付您原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等，并确保您的社保缴纳不受影响。

2. 提供医疗与康复支持：

   • 单位应为您的工伤治疗提供必要的医疗和康复条件，协助您尽快恢复健康。

3. 合规处理劳动关系：

   • 停工留薪期满后，单位应依法处理与您的劳动关系，如续签合同、支付补偿金等。如果因伤残等原因您无法继续从事原工作，单位应协商安排适当工作或支付伤残津贴。

四、职工的权利维护与救济途径

作为职工，您也有权利维护自己的合法权益：

1. 了解自身权益：

   • 您应清楚自己在停工留薪期内的权利，如合同续延、工资待遇不变等。

2. 收集证据：

   • 如果遇到单位违规操作的情况，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资记录、医疗证明等，以备不时之需。

3. 维权途径：

   • 您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间合同到期的处理应遵循明确的法律原则和规定。用人单位应切实履行责任与义务，为工伤职工提供必要的支持和帮助；同时，您作为职工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。