您好，针对您提出的“工伤停工留薪期间合同到期怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，即进入停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付，且这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

关键点在于，在停工留薪期内，如果您的劳动合同到期了，用人单位是不能终止劳动合同的。 劳动合同的期限会自动延续至停工留薪期满为止。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，确保您在停工留薪期内能够安心治疗，不用担心合同到期后失去工作。

接下来，我们再看看停工留薪期满后可能的情况：

1. 如果停工留薪期满后您仍需治疗：您应继续享受工伤医疗待遇。此时，如果合同到期，用人单位会根据您的实际情况来决定是否续签劳动合同。但无论如何，用人单位都需要承担您因工伤产生的相关费用，如医疗费、护理费等。

2. 如果停工留薪期满后您进行了伤残等级评定：

   • 如果被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动关系，需要继续保持直至您达到退休年龄并办理退休手续。
   • 如果被鉴定为五级、六级伤残，您同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当工作；如果难以安排，会按月发给伤残津贴。除非您本人提出，否则用人单位在劳动合同到期时不得终止劳动合同。
   • 如果被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满或您本人提出解除劳动合同的，用人单位可以终止劳动合同，但需要按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 如果医疗期结束但尚未进行伤残鉴定：此时劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同。应等待伤残鉴定结果出具后，再依据上述伤残等级的相关规定进行处理。

最后，我想提醒您的是，无论合同是否到期，因工伤导致的伤残或其他严重后果，您都有权依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未购买工伤保险，相关费用应由用人单位承担。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。