针对您提出的“如果一直停职，合同快到期怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、合同有约定的情况
如果您的劳动合同中明确约定了停职期间合同到期的处理方式，那么应当按照合同中的约定来执行。这是最直接且明确的方式，可以避免后续的争议和纠纷。
二、合同无约定的情况
如果劳动合同中没有明确约定停职期间合同到期的处理方式，那么通常的做法是继续履行原合同，直至停职结束或者双方协商一致解除合同。在此期间，合同仍然具有法律效力，双方都需要承担相应的权利和义务。
三、用人单位因停职经营困难的情况
如果用人单位因为停职导致生产经营困难，可以与劳动者协商变更劳动合同的相关内容，例如延长停职时间、调整工作岗位等。这种情况下，双方需要达成一致意见，并签订书面的变更协议。
四、劳动者在停职期间的义务
在停职期间，劳动者也需要遵守用人单位的相关规定，例如请假手续、保密义务等。如果劳动者违反了这些规定，用人单位有权依据合同或规章制度进行处理。
五、合同到期无法达成一致的处理方式
如果双方在合同到期后的事情上无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。这些途径都是法律规定的解决劳动争议的方式，可以根据具体情况选择适合的方式。
六、关于经济补偿的问题
用人单位原因导致的停职：如果停职是因用人单位原因（如经营困难等），且劳动合同期满后用人单位不续签的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者自身原因导致的停职：如果停职是劳动者自身原因（如请长期病假等），且劳动合同到期后用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低续订条件导致劳动者不续订的，则需支付经济补偿。
七、特殊情况下的合同续延
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果存在特定情形（如劳动者在停工医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位在这些情况下随意解约，可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，针对您提出的问题，建议您首先查看劳动合同中是否有相关约定；如果没有约定，则与用人单位协商处理；如果无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。同时，也要关注经济补偿和合同续延等特殊情况下的法律规定。希望这些解答能够对您有所帮助。