针对您提出的“停工停产期间公司协商解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，停工停产期间公司协商解除劳动合同的赔偿，主要取决于解除劳动合同的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：
一、用人单位合法解除劳动合同
若因用人单位停工停产导致解除劳动合同，且用人单位无过错（比如因不可抗力等客观因素致使经营困难不得不解除），那么用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说：
二、用人单位违法解除劳动合同
若用人单位在停工停产后违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿应为3个月工资，即15000元；若属于违法解除，则赔偿金为2倍的经济补偿，即30000元。
三、劳动者主动解除劳动合同
若劳动者因停工停产主动解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付补偿。但是，如果存在特殊情形，比如用人单位未按时足额支付停工停产期间的生活费等，劳动者以此为由解除合同，那么用人单位仍需支付经济补偿。
四、停工停产期间工资支付规定
此外，还需要注意的是，停工停产期间工资支付也有相应的规定。在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
总结与建议
综上所述，停工停产期间公司协商解除劳动合同的赔偿，主要取决于解除劳动合同的原因和性质。如果是用人单位合法解除，应按照工作年限支付经济补偿；如果是违法解除，则应支付赔偿金；如果是劳动者主动解除，一般情况下无需支付补偿，但存在特殊情形时除外。
因此，我建议您在遇到此类问题时，首先明确解除劳动合同的原因和性质，然后根据上述规定与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。