针对您提出的“休产假期间协商解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
首先，需要明确的是，产假期间是女职工的特殊保护期，用人单位在此期间违法解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若确实需要解除，必须遵循法定程序，并支付相应的赔偿。
二、赔偿内容与计算
经济赔偿金：
- 基础经济补偿：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 双倍赔偿金（若用人单位违法解除）：由于是在产假这一特殊保护期内被违法辞退，除基础经济补偿外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍支付额外的赔偿金。但具体是否双倍及计算方式可能因地区或具体判例有所不同，需参考最新法律法规。
产假工资与生育津贴：
- 产假工资：若单位未为您缴纳生育保险，应按您产假前的工资标准支付产假期间的工资。
- 生育津贴：若单位为您缴纳了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付。但单位违法解除劳动合同导致您无法领取生育津贴的，应承担赔偿责任，补足差额部分。生育津贴的标准通常按用人单位上年度职工月平均工资计算。
生育医疗费用：
- 包括您因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等合理的生育医疗费用。这部分费用应根据您实际发生的费用凭证来确定，并由用人单位承担。
其他直接经济损失：
- 若您因产假期间被违法解除劳动合同导致其他直接经济损失，如因失去工作而未能享受的福利待遇等，只要有充分证据证明，用人单位也应当予以赔偿。
三、协商与法律救济途径
协商：
- 在休产假期间，若用人单位提出协商解除劳动合同，您应首先与用人单位进行友好协商，明确赔偿内容和金额。
法律救济途径：
- 若协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿和待遇。
- 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、专业建议
鉴于法律问题的复杂性和专业性，我建议您在遇到此类情况时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，休产假期间协商解除劳动合同的赔偿内容主要包括经济赔偿金、产假工资与生育津贴、生育医疗费用以及其他直接经济损失。在协商无果的情况下，您应勇敢拿起法律武器，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。