针对您提出的“产假结束单位协商解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位在您产假结束后，未经合法程序或无正当理由与您协商解除劳动合同，这通常被视为违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要支付的经济补偿需要翻倍，即按照上述经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
维权途径：
协商：您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
如果您尚在哺乳期，根据相关法律法规，用人单位通常不得随意解除劳动合同。如果此时用人单位解除劳动合同，更有可能被视为违法解除，需要支付相应的赔偿金。
在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果产假结束后单位协商解除劳动合同且属于违法解除，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。