结论：休产假结束后单位裁员，您是有权获得赔偿的；同时，若劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签导致您不续签的，您同样有权获得经济补偿。
详细分析：
产假结束后被裁员的赔偿问题
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您在产假期间或结束后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可能依法解除劳动合同，此时无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且需用人单位承担举证责任。
劳动合同到期后的经济补偿问题
- 合同到期不续签：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签而您不同意续签的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
- 合同到期续签：若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而您不同意续签的，则用人单位无需支付经济补偿。
建议行动：
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、产假证明、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 获得赔偿/补偿：若您的诉求合理且证据充分，您有权获得相应的赔偿或经济补偿。
- 劳动仲裁或诉讼：若与用人单位无法达成一致，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。