针对您提出的“休完产假后五个月被裁员怎么算赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：您在休完产假后五个月被裁员，赔偿的计算应综合考虑劳动合同法的相关规定、您的工作年限、以及是否存在违法裁员等情形。

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若您在该公司工作年限超过半年但不足一年（即包括您休产假的时间），您应获得一个月工资的经济补偿金；若工作年限超过一年，则每多一年增加一个月工资的经济补偿金。

2. 违法裁员的赔偿：

   • 如果公司裁员行为违反《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或裁员理由不合法等，则公司需承担违法裁员的法律责任。
   • 在这种情况下，您不仅可以要求公司支付上述经济补偿金，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

3. 产假期间的权益：

   • 产假期间，您的工资、福利等待遇应保持不变，且公司不得因您休产假而降低您的工资或解除与您的劳动合同。
   • 如果公司在您产假期间或产假结束后不久即裁员，且裁员行为与您休产假有关，这可能构成对女性职工的歧视，您可以据此要求公司承担相应的法律责任。

4. 其他考虑因素：

   • 您的具体赔偿金额还会受到您月工资水平、公司所在地最低工资标准等因素的影响。
   • 如果公司裁员涉及大规模裁员或经济性裁员，还需考虑相关法律规定和程序要求。

综上所述，您在休完产假后五个月被裁员的赔偿计算需综合考虑多个因素。建议您先与公司协商解决，协商不成时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。